Der Zusammenhang von betrieblichen Work-Life-Balance Manahmen und der Mitarbeitermotivation

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Fhrung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,3, bbw Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Bereits seit einigen Jahren rckt die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben immer mehr in den Fokus der Gesellschaft. Durch den mit der weltweiten Vernetzung einhergehenden Anspruch an vllige Anpassungsfhigkeit und stndige Erreichbarkeit, sowie die fortschreitende Globalisierung, erhht sich der Leistungsdruck auf Beschftigte stetig. Den Qualifikationsstandards gerecht zu werden wird zu einer immer gr eren Herausforderung. Darber hinaus fhrt der stattfindende demografische Wandel zu erheblichen Strukturvernderungen innerhalb der Gesellschaft. Sinkenden Geburtenraten steht eine kontinuierliche Steigung der Lebensdauer gegenber, die auf langfristige Sicht ein Ungleichgewicht in der Altersstruktur der Bevlkerung nach sich zieht. Diese Entwicklung wirkt sich sowohl auf das Sozialgefge als auch auf den Arbeitsmarkt als solchen aus. So prognostiziert das Bundesministerium fr Arbeit und Soziales bis 2030 einen Rckgang der Personen im erwerbsfhigen Alter um ca. 4,7 Mio. Dieser Fachkrftemangel wird trotz steigenden Zuwanderungsraten nicht vollstndig auszugleichen sein, was ein erhhtes Arbeitspensum bei steigendem Wettbewerbsdruck fr Beschftigte jungen bis mittleren Alters zur Folge hat. Demnach erlangen ltere Arbeitnehmer eine steigende Aufmerksamkeit auf dem Arbeitsmarkt. Es liegt an den Unternehmen, geeignete Ma nahmen einzuleiten, um auf die Frage der Fachkrftesicherung zu reagieren. Dabei sollten Fhrungskrfte stets beachten, dass sich mit der fortlaufenden Globalisierung, der Schnelllebigkeit unserer Zeit und dem steigenden Konkurrenzdruck auch ein Bewusstseins- und Wertewandel vollzogen hat, der in der vernderten Arbeitsmotivation der Mitarbeiter Ausdruck findet. So gilt schon seit lnge-rem das Kredo: "Mitarbeiter sind kuflich, ihre Motivation nicht". Eine reprsentative Studie unter mehr als 1